Jaar: 2019

Nieuwsbrieven Loonheffingen 2020
november - 01 - 2019
  • Deel :

WW-premie tool (bijgewerkt) met actuele percentages per 1-1-2020

Met de komst van de WAB komt er ook een einde aan de individuele en sectorpremies voor de WW.
Vanaf 1 januari 2020 geldt alleen nog een hoog en een laag tarief.
– Het hoge tarief ligt 5 procent hoger dan het lage tarief en geldt voor alle werknemers zonder vast contract.
– Het lage tarief geldt voor werknemers met een vast contract.

SalarisNet ontwikkelde een tool om per werknemer te bepalen welke premie geldt.

WW premie tool

 

Bron: SalarisNet

  • Deel :

Transitievergoeding berekenen: oude of nieuwe situatie

Bereken nu voor de oude én de nieuwe situatie de transitievergoeding.

“Oude” situatie:

De oude berekeningswijze blijft van toepassing bij een einddatum in 2020, waarbij óók sprake is van één van de volgende vier situaties:

  1. De arbeidsovereenkomst is vóór 1 januari 2020 opgezegd;
  2. De werknemer heeft vóór 1 januari 2020 schriftelijk met de opzegging ingestemd;
  3. De arbeidsovereenkomst is opgezegd met toestemming van het UWV (of een cao-commissie) én het verzoek om toestemming is gedaan vóór 1 januari 2020;
  4. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is vóór 1 januari 2020 ingediend.

Lees ook: De transitievergoeding: de belangrijkste wijzigingen samengevat

Transitievergoeding berekenen

De PW. Transitietool is een (nu nog) gratis tool om de transitievergoeding eenvoudig te berekenen. De tool biedt de volgende voordelen:

  • Juridisch getoetst door KZO|013 Advocaten;
  • Gaat verder waar andere tools stoppen;
  • Uitkomst op maat;
  • Volledig & efficiënt.

Oude en nieuwe situatie

Van de tool staan op dit moment twee versies online waardoor deze geschikt is om te gebruiken voor werknemers die onder de oude én de nieuwe situatie vallen.

  • Deel :
Handboek Loonheffingen 2019
september - 07 - 2019

Handboek loonheffingen 2019

versie juli 2019

Handboek loonheffingen juli 2019

Tarieven:

Loonheffingen 2019 tarieven / bedragen / percentages

  • Deel :
Bedragen minimumloon 2019
juli - 01 - 2019

Bedragen minimumloon 2019

Bekijk de bruto bedragen voor het minimumloon per per 1 juli 2019 en 1 januari 2019.

Uw minimumloon?

Bereken uw minimumloon per maand, week, dag en uur met de Rekenhulp: minimumloon berekenen.

Per 1 juli 2019

Per 1 juli 2019 verlaagt de overheid de leeftijd waarop werknemers het volledige minimumloon krijgen naar 21 jaar. 21-jarigen hebben dan recht op een volledig wettelijk minimumloon. De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin u werkt en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. In die cao-afspraken staat hoe lang een normale werkweek duurt. In supermarkten bijvoorbeeld is een volledige werkweek 40 uur. In de horeca en de glastuinbouw is dat 38 uur per week.

Per maand, week en dag

Tabel: minimumloon per maand, week en dag (bruto bedragen per 1 juli 2019)
Leeftijd Per maand Per week Per dag
21 jaar en ouder € 1635,60 € 377,45 € 75,49
20 jaar € 1308,50 € 301,95 € 60,39
19 jaar € 981,35 € 226,45 € 45,29
18 jaar € 817,80 € 188,75 € 37,75
17 jaar € 646,05 € 149,10 € 29,82
16 jaar € 564,30 € 130,20 € 26,04
15 jaar € 490,70 € 113,25 € 22,65

Per uur

Tabel: minimumloon per uur voor fulltime werkweek van 36, 38 en 40 uur (bruto bedragen per 1 juli 2019)
Fulltime werkweek in bedrijf 21 jaar en ouder 20 jaar 19 jaar 18 jaar 17 jaar 16 jaar 15 jaar
36 uur € 10,49 € 8,39 € 6,30 € 5,25 € 4,15 € 3,62 € 3,15
38 uur € 9,94 € 7,95 € 5,96 € 4,97 € 3,93 € 3,43 € 2,99
40 uur € 9,44 € 7,55 € 5,67 € 4,72 € 3,73 € 3,26 € 2,84

De uurlonen in de tabel zijn naar boven afgerond. Omrekenen leidt tot een iets hoger bedrag per dag, week of maand dan het wettelijke minimum. In de tabel per maand, week en dag vindt u de officiële bedragen.

Per 1 januari 2019

De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin u werkt en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. In die cao-afspraken staat hoe lang een normale werkweek duurt. In supermarkten bijvoorbeeld is een volledige werkweek 40 uur. In de horeca en de glastuinbouw is dat 38 uur per week.

Per maand, week en dag

Leeftijd Per maand Per week Per dag
Tabel: minimumloon per maand, week en dag (bruto bedragen per 1 januari 2019)
22 jaar en ouder € 1.615,80 € 372,90 € 74,58
21 jaar € 1.373,45 € 316,95 € 63,39
20 jaar € 1.131,05 € 261,05 € 52,21
19 jaar € 888,70 € 205,10 € 41,02
18 jaar € 767,50 € 177,15 € 35,43
17 jaar € 638,25 € 147,30 € 29,46
16 jaar € 557,45 € 128,65 € 25,73
15 jaar € 484,75 € 111,85 € 22,37

Wilt u weten wat uw minimumloon is als u parttime werkt? Bereken dan uw minimumloon.

Per uur

Fulltime werkweek in bedrijf 22 jaar en ouder 21 jaar 20 jaar 19 jaar 18 jaar 17 jaar 16 jaar 15 jaar
Tabel: minimumloon per uur voor fulltime werkweek van 36, 38 en 40 uur (bruto bedragen per 1 januari 2019)
36 uur € 10,36 € 8,81 € 7,26 € 5,70 € 4,93 € 4,10 € 3,58 € 3,11
38 uur € 9,82 € 8,35 € 6,87 € 5,40 € 4,67 € 3,88 € 3,39 € 2,95
40 uur € 9,33 € 7,93 € 6,53 € 5,13 € 4,43 € 3,69 € 3,22 € 2,80

De uurlonen in de tabel zijn naar boven afgerond. Omrekenen leidt tot een iets hoger bedrag per dag, week of maand dan het wettelijke minimum. In de tabel per maand, week en dag vindt u de officiële bedragen.

 

Bron: Rijksoverheid

  • Deel :
Aanzeggen (hoe doe je het?)
februari - 15 - 2019

Aanzeggen! (hoe doe je het?)

Leuk, die aanzegverplichting. Maar hoe doe je dit nu precies? En waar moet je op letten als je zo’n aanzegging doet? Op deze vragen krijg je een antwoord in dit blog van advocate Emilie van der Lans.

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt automatisch nadat de looptijd van het contract is verstreken. Sinds de WWZ geldt dat een tijdelijk contact (van 6 maanden of langer) moet worden ‘aangezegd’ door de werkgever. Deze aanzegverplichting betekent dat de werkgever aan de werknemer moeten laten weten of hij het dienstverband wil voortzetten. En als de werkgever wil voortzetten, dan moet hij ook aangeven welke arbeidsvoorwaarden daarbij horen.

Maar hoe gaat aanzeggen in de praktijk? Hieronder vier tips!

1. Doe het op tijd! Aanzeggen moet uiterlijk een maand voordat de tijdelijke arbeidsovereenkomst afloopt. Het mag ook al helemaal aan het begin van een tijdelijk contract of kort na het sluiten hiervan. Ben je te laat met aanzeggen? Dan kan de werknemer een boete claimen van maximaal één bruto maandsalaris.
2. Doe het schriftelijk! De wet bepaalt dat aanzeggen schriftelijk moet gebeuren. Van de rechter mag dit ook via e-mail, Linkedin of Whatsapp. Van belang is dat je als werkgever kunt aantonen dat het bericht de werknemer (op tijd) heeft bereikt. Dus sommige werkgevers sturen daarom een aangetekende brief.
3. Doe het duidelijk! Uit het schriftelijke bericht moet duidelijk af te leiden zijn dat het hier om een aanzegging gaat. Er moet dus in ieder geval staan wat de werkgever van plan is met het contract, verlengen of niet. En als de werkgever wil verlengen moet in de mededeling ook staan onder welke voorwaarden hij dit wil doen.
4. Doe het altijd! Aanzeggen moet wanneer de werkgever besluit om het tijdelijke contract niet te verlengen, maar ook als de werkgever besluit om het dienstverband wél voort te zetten. Dat laatste wordt nog wel eens vergeten, maar is dus wel verplicht. In de praktijk leidt dit gelukkig niet vaak tot problemen, omdat partijen samen verder gaan en de werknemer in dat geval meestal niet besluit om de boete te claimen. Maar wel goed om hier dus op te letten.

  • Deel :

Nieuwsbrieven Loonheffingen 2019

Nieuwsbrief loonheffingen 2019 (Uitgave 1) – deze uitgave is door de belastingdienst samengevoegd met uitgave 2

Nieuwsbrief loonheffingen 2019 (Uitgave 2)

Nieuwsbrief loonheffingen 2019 (Uitgave 3)

Nieuwsbrief loonheffingen 2019 (Uitgave 4)

  • Deel :

Handboek loonheffingen is online beschikbaar via Handboek Loonheffingen 2019

Handboek Loonheffingen 2019

Uitgave 1 januari 2019

  • Deel :

Controle en berekening premie Whk (gedifferentieerde premie werkhervattingskas)

 

Controleer uw Whk %

Premie bij UWV berekenen

Wat weet u over de premie Whk (werkhervattingskas)

 

  • Deel :

Loonheffing- en Bijzondere beloningstabellen 2017 en 2018

Wilt u de juiste tabel vinden om het correcte bedrag aan in te houden loonbelasting en premie volksverzekeringen te bepalen?

Gebruik dan deze rekenhulp.
Op dit moment is de rekenhulp Loonbelastingtabellen alleen voor het jaar 2017 en 2018.

Rekenhulp loonbelastingtabellen

 

SalarisNet heeft – als extra service aan de salarisprofessional – alle beschikbare loontabellen in een handig overzicht geplaatst.

zie: Salarisnet

  • Deel :