Kennisbank
Het laatste nieuws op het gebied van SalarisadministratieBedragen minimumloon 2023
Bedragen minimumloon 2023 Bekijk de bruto bedragen voor het minimumloon per 1 juli 2023 en 1 januari 2023. Per 1 juli 2023 De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is
Handboek loonheffingen 2023
Handboek loonheffingen 2023 online. Handboek loonheffingen 2023 uitgave 2
Nieuwsbrief Loonheffingen 2023
Nieuwsbrief Loonheffingen 2023 Nieuwsbrief Loonheffingen 2023 (uitgave 1) Nieuwsbrief Loonheffingen 2023 (uitgave 2) Nieuwsbrief Loonheffingen In deze eerste uitgave van de nieuwsbrief voor 2023 informeert de Belastingdienst over maatregelen die voortkomen uit al bestaande wet-
Loonheffing- en Bijzondere beloningstabellen t/m 2023
Loonheffing- en Bijzondere beloningstabellen t/m 2023 Wilt u de juiste tabel vinden om het correcte bedrag aan in te houden loonbelasting en premie volksverzekeringen te bepalen? Gebruik dan deze rekenhulp. Rekenhulp loonbelastingtabellen SalarisVanmorgen heeft
Handboek loonheffingen 2022
Handboek loonheffingen 2022 online. Handboek loonheffingen 2022 (versie juli 2022) Handboek loonheffingen 2022 (versie februari 2022) Handboek-Loonheffingen-2022-versie-oktober (versie oktober 2022)
Bedragen minimumloon 2022
Bedragen minimumloon 2022 Per 1 juli 2022 De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin
Nieuwsbrief Loonheffingen 2022
Nieuwsbrief Loonheffingen 2022 Nieuwsbrief Loonheffingen 2022 (uitgave 3) 02-02-2022 Onderwerpen nieuwsbrief: Renseigneringsverplichting voor administratieplichtigen aangepast vanaf 1 januari 2022 Gedifferentieerde premie Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) (wijziging) Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) (wijziging) Voortschrijdend cumulatief rekenen (VCR) door private
Handboek loonheffingen 2021
Handboek loonheffingen 2021 online. Handboek loonheffingen oktober 2021 Handboek loonheffingen juli 2021 Handboek loonheffingen maart 2021
Verlaging Awf (ww) premie per 1 augustus 2021 (of periode 9 4-weken verloning)
Het kabinet heeft bekendgemaakt dat de AWf-premie wordt verlaagd vanaf 1 augustus 2021 of vanaf periode 9. Voor werkgevers die per maand, half jaar of jaar aangifte loonheffingen doen, geldt de lagere premie voor al
Bedragen minimumloon 2021
Bedragen minimumloon 2021 Per 1 juli 2021 De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin

Arbeidsrecht Actueel
De onderstaande artikelen zijn geplaatst onder verantwoordelijkheid van Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.
Ontslag op staande voet wegens elders werken tijdens arbeidsongeschiktheid
Een werknemer die als gevolg van arbeidsongeschiktheid beperkt was in lopen en volgens de bedrijfsarts alleen met krukken kon lopen, bleek bij een andere werkgever te werken, waarbij hij zonder ...lees verder.
Teveel opgenomen vakantiedagen mogen niet worden verrekend met loon
Een werkgever mocht op de eindafrekening van de arbeidsovereenkomst niet een bedrag in mindering brengen wegens te veel opgenomen vakantiedagen. Door toe te staan dat de werkneemster veel meer ...lees verder.
Werkgever mag vasthouden aan studiekostenbeding omdat het gaat om een opleiding voor een beroepskwalificatie
Een werkgever mocht met een werknemer een studiekostenovereenkomst sluiten die de werknemer onder voorwaarden verplichtte tot terugbetaling van de studiekosten, omdat het niet ging om een opleiding ...lees verder.
Geen vermeerdering arbeidsduur om gebruik te maken van regeling tot vervroegde uittreding
Een werkgever hoefde het verzoek van een werknemer tot vermeerdering van arbeidsduur niet te honoreren, omdat dit verzoek alleen werd gedaan om vervolgens op fulltime basis gebruik te maken van een ...lees verder.
Verstoorde arbeidsverhouding wegens schending re-integratieverplichtingen door werkgever
Een werkgever moest aan een langdurig arbeidsongeschikte werknemer een hoge ontslagvergoeding betalen omdat de werkgever langdurig had nagelaten om serieus werk te maken van de verplichting om ...lees verder.