Category Archives: Personeel

WW-premie tool (bijgewerkt) met actuele percentages per 1-1-2020

Met de komst van de WAB komt er ook een einde aan de individuele en sectorpremies voor de WW.
Vanaf 1 januari 2020 geldt alleen nog een hoog en een laag tarief.
– Het hoge tarief ligt 5 procent hoger dan het lage tarief en geldt voor alle werknemers zonder vast contract.
– Het lage tarief geldt voor werknemers met een vast contract.

SalarisNet ontwikkelde een tool om per werknemer te bepalen welke premie geldt.

WW premie tool

 

Bron: SalarisNet

  • Deel :

Transitievergoeding berekenen: oude of nieuwe situatie

Bereken nu voor de oude én de nieuwe situatie de transitievergoeding.

“Oude” situatie:

De oude berekeningswijze blijft van toepassing bij een einddatum in 2020, waarbij óók sprake is van één van de volgende vier situaties:

  1. De arbeidsovereenkomst is vóór 1 januari 2020 opgezegd;
  2. De werknemer heeft vóór 1 januari 2020 schriftelijk met de opzegging ingestemd;
  3. De arbeidsovereenkomst is opgezegd met toestemming van het UWV (of een cao-commissie) én het verzoek om toestemming is gedaan vóór 1 januari 2020;
  4. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is vóór 1 januari 2020 ingediend.

Lees ook: De transitievergoeding: de belangrijkste wijzigingen samengevat

Transitievergoeding berekenen

De PW. Transitietool is een (nu nog) gratis tool om de transitievergoeding eenvoudig te berekenen. De tool biedt de volgende voordelen:

  • Juridisch getoetst door KZO|013 Advocaten;
  • Gaat verder waar andere tools stoppen;
  • Uitkomst op maat;
  • Volledig & efficiënt.

Oude en nieuwe situatie

Van de tool staan op dit moment twee versies online waardoor deze geschikt is om te gebruiken voor werknemers die onder de oude én de nieuwe situatie vallen.

  • Deel :
Aanzeggen (hoe doe je het?)
februari - 15 - 2019

Aanzeggen! (hoe doe je het?)

Leuk, die aanzegverplichting. Maar hoe doe je dit nu precies? En waar moet je op letten als je zo’n aanzegging doet? Op deze vragen krijg je een antwoord in dit blog van advocate Emilie van der Lans.

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt automatisch nadat de looptijd van het contract is verstreken. Sinds de WWZ geldt dat een tijdelijk contact (van 6 maanden of langer) moet worden ‘aangezegd’ door de werkgever. Deze aanzegverplichting betekent dat de werkgever aan de werknemer moeten laten weten of hij het dienstverband wil voortzetten. En als de werkgever wil voortzetten, dan moet hij ook aangeven welke arbeidsvoorwaarden daarbij horen.

Maar hoe gaat aanzeggen in de praktijk? Hieronder vier tips!

1. Doe het op tijd! Aanzeggen moet uiterlijk een maand voordat de tijdelijke arbeidsovereenkomst afloopt. Het mag ook al helemaal aan het begin van een tijdelijk contract of kort na het sluiten hiervan. Ben je te laat met aanzeggen? Dan kan de werknemer een boete claimen van maximaal één bruto maandsalaris.
2. Doe het schriftelijk! De wet bepaalt dat aanzeggen schriftelijk moet gebeuren. Van de rechter mag dit ook via e-mail, Linkedin of Whatsapp. Van belang is dat je als werkgever kunt aantonen dat het bericht de werknemer (op tijd) heeft bereikt. Dus sommige werkgevers sturen daarom een aangetekende brief.
3. Doe het duidelijk! Uit het schriftelijke bericht moet duidelijk af te leiden zijn dat het hier om een aanzegging gaat. Er moet dus in ieder geval staan wat de werkgever van plan is met het contract, verlengen of niet. En als de werkgever wil verlengen moet in de mededeling ook staan onder welke voorwaarden hij dit wil doen.
4. Doe het altijd! Aanzeggen moet wanneer de werkgever besluit om het tijdelijke contract niet te verlengen, maar ook als de werkgever besluit om het dienstverband wél voort te zetten. Dat laatste wordt nog wel eens vergeten, maar is dus wel verplicht. In de praktijk leidt dit gelukkig niet vaak tot problemen, omdat partijen samen verder gaan en de werknemer in dat geval meestal niet besluit om de boete te claimen. Maar wel goed om hier dus op te letten.

  • Deel :

Premiewijzer Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk)

Hieronder kunt u uw premie bij UWV voor de WGA of de ZW-flex berekenen.

Bent u eigenrisicodrager en wilt u dat blijven? Of wilt u eigenrisicodrager worden?
Dan betaalt u geen gedifferentieerde premie.

Premiewijzer Whk

  • Deel :

Aanvraag ERD Whk tijdig indienen

Werkgevers die per 1 januari 2020 eigenrisicodrager (ERD) willen worden voor de WGA en/of ZW, moeten zorgen dat het aanvraagformulier vóór 2 oktober ontvangen is door de Belastingdienst. Dat geldt ook voor werkgevers die het eigenrisicodragerschap willen beëindigen.
Voor een snelle verwerking van de aanvraag ERD WGA is het belangrijk dat u zowel het aanvraagformulier als de garantieverklaring tegelijkertijd indient.
 
Met de aanvraag ERD ZW stuurt u de schriftelijke afspraken over de verzuimbegeleiding mee. In plaats van de schriftelijke afspraken kan de werkgever ook ‘Model Arboverklaring eigenrisicodragerschap Ziektewet (ZW)’ gebruiken.
 
Een werkgever kan het ERD aanvragen of beëindigen op 1 januari of op 1 juli. Het aanvraagformulier moet uiterlijk 13 weken vóór de ingangsdatum (dus vóór 2 oktober of vóór 1 april) door de Belastingdienst ontvangen zijn.
 
Startende werkgever Er geldt een uitzondering voor startende werkgevers. Zij kunnen ook eigenrisicodrager worden op het moment dat zij werkgever worden. Dat is het moment waarop de eerste werknemer in dienst komt die verzekerd is voor de werknemersverzekeringen. Bij aanmelding als werkgever moeten zij dan de aanvraag ERD meesturen.
 
 
U stuurt de formulieren op naar:
Belastingdienst/Limburg/erd
Postbus 4486
6401CZ Heerlen

  • Deel :
Regelhulp loonkostenvoordelen
augustus - 10 - 2018

Rijksoverheid biedt handige regelhulp

Loonkostenvoordelen checken

  • Deel :

Aanvragen doelgroepverklaring loonkostenvoordeel (LKV)

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer oudere werknemers en/of werknemers met een arbeidsbeperking vanuit een uitkeringssituatie in dienst nemen of houden.

Met dit formulier vraagt uw medewerker de doelgroepverklaring LKV bij het UWV aan.

Aanvragen doelgroepverklaring

  • Deel :

Belastingdienst actueel

Voorlopige berekeningen LIV verstuurd

14-03-2018

Zo’n 94.000 werkgevers krijgen van UWV een voorlopige berekening van het lage-inkomensvoordeel (LIV) 2017. Vandaag vallen de laatste voorlopige berekeningen op de mat.

In de voorlopige berekening staat voor welke werknemers u recht hebt op het LIV en het bedrag dat u krijgt. De berekening is gebaseerd op de aangiften loonheffingen en correcties over 2017 die u tot en met 31 januari 2018 hebt gedaan.

Bent u het niet eens met de voorlopige berekening?

Controleer dan of uw aangiften juist en volledig zijn. U kunt uw aangiften tot en met 1 mei 2018 corrigeren. Correcties na 1 mei 2018 worden niet meer meegenomen in de definitieve berekening van het LIV.

Kloppen uw aangiften wel? Stel uw vragen over de berekening dan aan UWV. U kunt bellen met UWV Telefoon Werkgevers: 0900 – 92 95. Als u belt, houd dan het nummer bij de hand dat op de voorlopige berekening staat bij ‘Ons kenmerk’.

Geen voorlopige berekening gekregen, terwijl u die wel had verwacht?

Neem dan contact op met UWV Telefoon Werkgevers: 0900 – 92 95.

Meer informatie

Meer informatie over het LIV vindt u op uwv.nl/wtl en in paragraaf 26.2 van het ‘Handboek Loonheffingen’.

Meer nieuwsberichten leest u in het nieuwsoverzicht

  • Deel :

BSN verwerken. Hoe zit dat volgens de privacywet?

Lees meer op: BSN verwerken en de privacywet

Bron: SalarisNet.nl

 

en…

De verwerking van bijzondere persoonsgegevens

Wet bescherming persoonsgegevens

  • Deel :

Onder welke doelgroep van het LKV val ik?

Onderstaande link geeft u meer informatie.

Doelgroep beslisboom

  • Deel :