Category Archives: Personeel

LIV (voorlopige) berekeningen verstuurd
maart - 15 - 2024

Belastingdienst actueel

Voorlopige berekeningen LIV verstuurd

maart (van ieder jaar)

In de voorlopige berekening staat voor welke werknemers u recht hebt op het LIV en het bedrag dat u krijgt. De berekening is gebaseerd op de aangiften loonheffingen en correcties over voorgaand jaar die u tot en met 31 januari van het huidige jaar hebt gedaan.

Bent u het niet eens met de voorlopige berekening?

Controleer dan of uw aangiften juist en volledig zijn. U kunt uw aangiften tot en met 1 mei 2018 corrigeren. Correcties na 1 mei worden niet meer meegenomen in de definitieve berekening van het LIV.

Kloppen uw aangiften wel? Stel uw vragen over de berekening dan aan UWV. U kunt bellen met UWV Telefoon Werkgevers: 0900 – 92 95. Als u belt, houd dan het nummer bij de hand dat op de voorlopige berekening staat bij ‘Ons kenmerk’.

Geen voorlopige berekening gekregen, terwijl u die wel had verwacht?

Neem dan contact op met UWV Telefoon Werkgevers: 0900 – 92 95.

Meer informatie

Meer informatie over het LIV vindt u op uwv.nl/wtl en in paragraaf 26.2 van het ‘Handboek Loonheffingen’.

Meer nieuwsberichten leest u in het nieuwsoverzicht

  • Deel :
Verlaging Awf (ww) premie per 1 augustus 2021 (of periode 9 4-weken verloning)
juli - 17 - 2021

Het kabinet heeft bekendgemaakt dat de AWf-premie wordt verlaagd vanaf 1 augustus 2021 of vanaf periode 9.

Voor werkgevers die per maand, half jaar of jaar aangifte loonheffingen doen, geldt de lagere premie voor al het loon dat vanaf 1 augustus 2021 wordt genoten.
Voor werkgevers die per 4 weken aangifte loonheffingen doen, geldt de premieverlaging voor al het loon dat vanaf 16 augustus 2021 (periode 9) wordt genoten.

De lage premie gaat van 2,7% naar 0,34%. De hoge premie gaat van 7,7% naar 5,34%.

Link: Verlaging AWf-premie

Bron: Belastingdienst

 

  • Deel :
Corona: ook in 2021 geen herziening WW-premie bij overwerk
juni - 22 - 2021

Ook in 2021 geen herziening WW-premie bij overwerk

Ook in 2021 hoeft u de lage WW-premie niet te herzien bij overwerk. Voor uw vaste werknemers die meer dan 30% hebben overgewerkt, betaalt u net als vorig jaar de lage WW-premie.

 

Tijdelijke aanpassing

Door de coronacrisis werd dit onderdeel van de premiedifferentiatie WW vorig jaar tijdelijk aangepast. De aanpassing blijft ook dit jaar gelden.

Het gaat om de situatie waarin u alsnog de hoge WW-premie moet betalen als:

  • U uw werknemer meer uren betaalt dan in zijn arbeidsovereenkomst is opgenomen.
  • En het verschil met de verloonde uren meer dan 30% is.

Voor alle sectoren

Door de coronacrisis is in sommige sectoren veel overwerk nodig, zoals in de zorg. Als u de lage WW-premie moet herzien bij overwerk, kan dat nadelige gevolgen hebben. Daarom hoeft geen enkele werkgever over het jaar 2020 en 2021 met terugwerkende kracht de hoge WW-premie te betalen bij overwerk.

Lees meer over premiedifferentiatie WW

  • Deel :
Vakantie, kleurcodes en risico werkgever of werknemer
juli - 27 - 2020

Loondoorbetaling bij quarantaine na vakantie?

Vakantie, kleurcodes en risico werkgever of werknemer

De werknemer die er bewust voor kiest om op vakantie te gaan naar een land met code rood of oranje weet dat van hem verwacht wordt dat hij na terugkeer in quarantaine gaat. Tenzij hij thuis kan werken, betekent dit dat hij zijn arbeid niet kan verrichten. Omdat hij dit op voorhand weet, kan gesteld worden dat de oorzaak dat hij zijn arbeid niet verricht in zijn risicosfeer ligt. Dit betekent dan dat hij tijdens de periode van quarantaine geen recht op loon heeft als hij zijn arbeid niet kan verrichten.

Bron: Accountancyvanmorgen

  • Deel :
Aanvullend geboorteverlof voor de partner van de moeder
juni - 03 - 2020

Aanvullend geboorteverlof aanvragen vanaf 1 juli 2020

Bron UWV:

geplaatst op 03 juni 2020

Vanaf 1 juli 2020 kunt u voor uw werknemer aanvullend geboorteverlof aanvragen. Het aanvullend geboorteverlof is voor de partner van de moeder die op of na 1 juli 2020 een baby heeft gekregen. U vraagt het verlof aan via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of DigiPoort.

Het aanvullend geboorteverlof duurt minimaal 1 week en maximaal 5 weken. De uitkering is maximaal 70% van het dagloon van uw werknemer. Er geldt een maximum dagloon.

Voorwaarden aanvullend geboorteverlof

Voor het opnemen van het aanvullend geboorteverlof geldt een aantal regels:

  • Uw werknemer neemt eerst het standaard geboorteverlof op van 1 keer het aantal werkuren per week.
  • Uw werknemer neemt de extra verlofweken op binnen 6 maanden na de geboorte. Dit kan in 1 keer (5 weken achter elkaar), of verspreid over de 6 maanden.
  • Uw werknemer heeft het kind erkend.
  • Uw werknemer is de partner van de moeder van het kind. Volgens de wet is dit het geval als uw werknemer:
    • met haar getrouwd is, of;
    • haar geregistreerde partner is, of;
    • ongehuwd met haar samenwoont.

De betaling van de uitkering

UWV betaalt de uitkering aan u, of aan uw werknemer als u hiervoor kiest in de aanvraag. Wij betalen de uitkering 1 keer in de 4 weken achteraf. Hoeveel wij per periode betalen, hangt af van de datum waarop het verlof ingaat. Voorbeeld: als uw werknemer 5 weken verlof opneemt, en de eerste betaaldatum is 2 weken na de ingangsdatum van het verlof, dan betalen wij 2 weken van het totale bedrag. Na 4 weken betalen wij 3 weken van het totale bedrag. Als uw werknemer het verlof gespreid opneemt, betalen wij het bedrag ook in 1 of 2 keer.
Als u het verlof achteraf aanvraagt, betalen wij het hele bedrag in 1 keer.

Hoe vraagt u het aanvullend geboorteverlof aan?

Vraag het aanvullend geboorteverlof aan voor uw werknemer via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of via DigiPoort.

  • Deel :
Corona en uw personeel (+ diverse handige links)
april - 02 - 2020

Wat zijn de gevolgen voor uw organisatie door de Corona (COVID-19) crisis?

https://www.rivm.nl/

Wij hebben een aantal links verzamelt, die u op weg zouden kunnen helpen.

Wij hebben zelf de ervaring, dat het lezen lappen tekst vaak voor nog meer verwarring zorgt. Dus vandaar dat wij gekozen hebben voor een aantal Highligts
En een aantal links te delen waar je veel informatie terug kunt vinden.

Mocht je toch nog vragen hebben, kunnen we natuurlijk kijken of wij hierin iets kunnen betekenen voor u.

 

Highlights

NOW (Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid)

– aanvragen mogelijk tot 31 mei
– voorschot binnen 2-4 weken toegekend

waarop wordt het omzetverlies op gebaseerd?
– omzet 2019 (of korten, dan na rato)
– netto omzet

wanneer wordt er gemeten?
– meetperiode (periode waarin de omzet verwacht minder zal zijn)
– moet bij aanvraag aangegeven worden (mag niet meer worden bijgesteld)
> maart/april/mei; april/mei/juni; mei/juni/juli

berekening:
omzet 2019 – omzet verlies meetperiode
.                   omzet 2019

loonsom:
– loonsom (meetperiode) wordt vergeleken met loonsom in januari 2020
– excl. hoge lonen max. 9538,-
– o.b.v. nacalculatie
– voor alle medewerkers die verzekerd is voor de wn-verzekeringen

voorwaarden:
– geen ontslag aanvraag via UWV
– vaststellingsovereenkomsten kunnen wel, maar zullen natuurlijk wel de loonsom naar beneden bijstellen
– geen urenverlies
– loondoorbetaling (geldt ook voor oproepkrachten)
– personeel of OR informeren

 

TOZO (Tijdelijke Overbrugging Zelfstandig Ondernemers)

voorwaarden:
– gevestigd in Nederland
– wonend in Nederland
– actief bedrijf
– urencriterium (1225 per jaar)
aanvragen bij gemeente van woonplaatsvoorschot binnen 2 weken
hoeft niet te worden terugbetaald

 

TOGS (Tegemoetkoming Ondernemingen Getroffen Sectoren)

– lijst met SBI codes Zoektool SBI code
– kantoor aan huis valt er buiten
– omzetverlies van 4000,-
– eenmalige tegemoetkoming
– opgericht voor 15 maart 2020

 

Links:

 

uw partner voor al uw personeelsvragen

 

VEEL VOORKOMENDE VRAGEN INCLUSIEF ANTWOORDEN VOOR WERKGEVERS

WAAR MOET JE OP DE WERKVLOER REKENING MEE HOUDEN?

 

Overige links:

NOW > berekening tegemoetkoming loonkosten

NOW > regeling klaar >>> loket UWV op 6 april open

TOZO > Check

TOGS > zo vraag je een tegemoetkoming aan bij het noodloket

UWV informatie over NOW

RVO >>> Tegemoetkoming schade COVID-19

 

RIVM

Rijksoverheid en Coronavirus COVID-19

 

 

_

  • Deel :
Transitievergoeding per 1 januari 2020
december - 10 - 2019

De transitievergoeding wijzigt per 1 januari 2020!

Hoe hoog is de transitievergoeding bij ontslag?

Toelichting:
Transitievergoeding (rijksoverheid)

Rekenhulp:
Rekenhulp transitievergoeding

 

Meer informatie over de transitievergoeding en de voorwaarden die gelden om recht te hebben op de vergoeding vindt u hier. Hier staat ook informatie over uitzonderingen bij bestaande cao’s of sociale plannen, andere collectieve of individuele afspraken, de berekening van de transitievergoeding, de mogelijkheid om kosten voor bijvoorbeeld outplacement en scholing te verrekenen met de transitievergoeding.

  • Deel :
WW-premie tool met actuele percentages per 1-1-2020
september - 26 - 2019

WW-premie tool (bijgewerkt) met actuele percentages per 1-1-2020

Met de komst van de WAB komt er ook een einde aan de individuele en sectorpremies voor de WW.
Vanaf 1 januari 2020 geldt alleen nog een hoog en een laag tarief.
– Het hoge tarief ligt 5 procent hoger dan het lage tarief en geldt voor alle werknemers zonder vast contract.
– Het lage tarief geldt voor werknemers met een vast contract.

SalarisNet ontwikkelde een tool om per werknemer te bepalen welke premie geldt.

WW premie tool

 

Bron: SalarisNet

  • Deel :
Transitievergoeding: PW. Transitietool (tijdelijk gratis)

Transitievergoeding berekenen: oude of nieuwe situatie

Bereken nu voor de oude én de nieuwe situatie de transitievergoeding.

“Oude” situatie:

De oude berekeningswijze blijft van toepassing bij een einddatum in 2020, waarbij óók sprake is van één van de volgende vier situaties:

  1. De arbeidsovereenkomst is vóór 1 januari 2020 opgezegd;
  2. De werknemer heeft vóór 1 januari 2020 schriftelijk met de opzegging ingestemd;
  3. De arbeidsovereenkomst is opgezegd met toestemming van het UWV (of een cao-commissie) én het verzoek om toestemming is gedaan vóór 1 januari 2020;
  4. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is vóór 1 januari 2020 ingediend.

Lees ook: De transitievergoeding: de belangrijkste wijzigingen samengevat

Transitievergoeding berekenen

De PW. Transitietool is een (nu nog) gratis tool om de transitievergoeding eenvoudig te berekenen. De tool biedt de volgende voordelen:

  • Juridisch getoetst door KZO|013 Advocaten;
  • Gaat verder waar andere tools stoppen;
  • Uitkomst op maat;
  • Volledig & efficiënt.

Oude en nieuwe situatie

Van de tool staan op dit moment twee versies online waardoor deze geschikt is om te gebruiken voor werknemers die onder de oude én de nieuwe situatie vallen.

Laatste update: 25 sep 2019
Bron: PW.
  • Deel :
Aanzeggen (hoe doe je het?)
februari - 15 - 2019

Aanzeggen! (hoe doe je het?)

Leuk, die aanzegverplichting. Maar hoe doe je dit nu precies? En waar moet je op letten als je zo’n aanzegging doet? Op deze vragen krijg je een antwoord in dit blog van advocate Emilie van der Lans.

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt automatisch nadat de looptijd van het contract is verstreken. Sinds de WWZ geldt dat een tijdelijk contact (van 6 maanden of langer) moet worden ‘aangezegd’ door de werkgever. Deze aanzegverplichting betekent dat de werkgever aan de werknemer moeten laten weten of hij het dienstverband wil voortzetten. En als de werkgever wil voortzetten, dan moet hij ook aangeven welke arbeidsvoorwaarden daarbij horen.

Maar hoe gaat aanzeggen in de praktijk? Hieronder vier tips!

1. Doe het op tijd! Aanzeggen moet uiterlijk een maand voordat de tijdelijke arbeidsovereenkomst afloopt. Het mag ook al helemaal aan het begin van een tijdelijk contract of kort na het sluiten hiervan. Ben je te laat met aanzeggen? Dan kan de werknemer een boete claimen van maximaal één bruto maandsalaris.
2. Doe het schriftelijk! De wet bepaalt dat aanzeggen schriftelijk moet gebeuren. Van de rechter mag dit ook via e-mail, Linkedin of Whatsapp. Van belang is dat je als werkgever kunt aantonen dat het bericht de werknemer (op tijd) heeft bereikt. Dus sommige werkgevers sturen daarom een aangetekende brief.
3. Doe het duidelijk! Uit het schriftelijke bericht moet duidelijk af te leiden zijn dat het hier om een aanzegging gaat. Er moet dus in ieder geval staan wat de werkgever van plan is met het contract, verlengen of niet. En als de werkgever wil verlengen moet in de mededeling ook staan onder welke voorwaarden hij dit wil doen.
4. Doe het altijd! Aanzeggen moet wanneer de werkgever besluit om het tijdelijke contract niet te verlengen, maar ook als de werkgever besluit om het dienstverband wél voort te zetten. Dat laatste wordt nog wel eens vergeten, maar is dus wel verplicht. In de praktijk leidt dit gelukkig niet vaak tot problemen, omdat partijen samen verder gaan en de werknemer in dat geval meestal niet besluit om de boete te claimen. Maar wel goed om hier dus op te letten.

  • Deel :