Category Archives: Personeel

Aanzeggen (hoe doe je het?)
februari - 15 - 2019

Aanzeggen! (hoe doe je het?)

Leuk, die aanzegverplichting. Maar hoe doe je dit nu precies? En waar moet je op letten als je zo’n aanzegging doet? Op deze vragen krijg je een antwoord in dit blog van advocate Emilie van der Lans.

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt automatisch nadat de looptijd van het contract is verstreken. Sinds de WWZ geldt dat een tijdelijk contact (van 6 maanden of langer) moet worden ‘aangezegd’ door de werkgever. Deze aanzegverplichting betekent dat de werkgever aan de werknemer moeten laten weten of hij het dienstverband wil voortzetten. En als de werkgever wil voortzetten, dan moet hij ook aangeven welke arbeidsvoorwaarden daarbij horen.

Maar hoe gaat aanzeggen in de praktijk? Hieronder vier tips!

1. Doe het op tijd! Aanzeggen moet uiterlijk een maand voordat de tijdelijke arbeidsovereenkomst afloopt. Het mag ook al helemaal aan het begin van een tijdelijk contract of kort na het sluiten hiervan. Ben je te laat met aanzeggen? Dan kan de werknemer een boete claimen van maximaal één bruto maandsalaris.
2. Doe het schriftelijk! De wet bepaalt dat aanzeggen schriftelijk moet gebeuren. Van de rechter mag dit ook via e-mail, Linkedin of Whatsapp. Van belang is dat je als werkgever kunt aantonen dat het bericht de werknemer (op tijd) heeft bereikt. Dus sommige werkgevers sturen daarom een aangetekende brief.
3. Doe het duidelijk! Uit het schriftelijke bericht moet duidelijk af te leiden zijn dat het hier om een aanzegging gaat. Er moet dus in ieder geval staan wat de werkgever van plan is met het contract, verlengen of niet. En als de werkgever wil verlengen moet in de mededeling ook staan onder welke voorwaarden hij dit wil doen.
4. Doe het altijd! Aanzeggen moet wanneer de werkgever besluit om het tijdelijke contract niet te verlengen, maar ook als de werkgever besluit om het dienstverband wél voort te zetten. Dat laatste wordt nog wel eens vergeten, maar is dus wel verplicht. In de praktijk leidt dit gelukkig niet vaak tot problemen, omdat partijen samen verder gaan en de werknemer in dat geval meestal niet besluit om de boete te claimen. Maar wel goed om hier dus op te letten.

  • Deel :
Regelhulp loonkostenvoordelen
augustus - 10 - 2018

Rijksoverheid biedt handige regelhulp

Loonkostenvoordelen checken

  • Deel :

Aanvragen doelgroepverklaring loonkostenvoordeel (LKV)

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer oudere werknemers en/of werknemers met een arbeidsbeperking vanuit een uitkeringssituatie in dienst nemen of houden.

Met dit formulier vraagt uw medewerker de doelgroepverklaring LKV bij het UWV aan.

Aanvragen doelgroepverklaring

  • Deel :

Belastingdienst actueel

Voorlopige berekeningen LIV verstuurd

14-03-2018

Zo’n 94.000 werkgevers krijgen van UWV een voorlopige berekening van het lage-inkomensvoordeel (LIV) 2017. Vandaag vallen de laatste voorlopige berekeningen op de mat.

In de voorlopige berekening staat voor welke werknemers u recht hebt op het LIV en het bedrag dat u krijgt. De berekening is gebaseerd op de aangiften loonheffingen en correcties over 2017 die u tot en met 31 januari 2018 hebt gedaan.

Bent u het niet eens met de voorlopige berekening?

Controleer dan of uw aangiften juist en volledig zijn. U kunt uw aangiften tot en met 1 mei 2018 corrigeren. Correcties na 1 mei 2018 worden niet meer meegenomen in de definitieve berekening van het LIV.

Kloppen uw aangiften wel? Stel uw vragen over de berekening dan aan UWV. U kunt bellen met UWV Telefoon Werkgevers: 0900 – 92 95. Als u belt, houd dan het nummer bij de hand dat op de voorlopige berekening staat bij ‘Ons kenmerk’.

Geen voorlopige berekening gekregen, terwijl u die wel had verwacht?

Neem dan contact op met UWV Telefoon Werkgevers: 0900 – 92 95.

Meer informatie

Meer informatie over het LIV vindt u op uwv.nl/wtl en in paragraaf 26.2 van het ‘Handboek Loonheffingen’.

Meer nieuwsberichten leest u in het nieuwsoverzicht

  • Deel :

BSN verwerken. Hoe zit dat volgens de privacywet?

Lees meer op: BSN verwerken en de privacywet

Bron: SalarisNet.nl

 

en…

De verwerking van bijzondere persoonsgegevens

Wet bescherming persoonsgegevens

  • Deel :

Onder welke doelgroep van het LKV val ik?

Onderstaande link geeft u meer informatie.

Doelgroep beslisboom

  • Deel :

Loondispensatie in Participatiewet* vervangt loonkostensubsidie

* Iedereen die kan werken maar het op de arbeidsmarkt zonder ondersteuning niet redt, valt onder de Participatiewet. De wet moet ervoor zorgen dat meer mensen werk vinden, ook mensen met een arbeidsbeperking.

Bron: SalarisNet.nl

  • Deel :
Premiekorting personeel
september - 30 - 2017

Wil je weten voor welke premiekortingen en subsidies jij in aanmerking komt en hoeveel je kunt besparen?

Maak dan gebruik van de premiekortingcalculator van de rijksoverheid.

  • Deel :

een WBSO ondernemer aan het werk

Alle eerder dit jaar aangekondigde wijzigingen voor het aanvragen van WBSO in 2018 gaan door. Daarmee wordt het aanvragen van de WBSO eenvoudiger.

We vervangen het offline aanvraagprogramma door een nieuw projectformulier (pdf) waarmee u eenvoudig offline uw WBSO-aanvraag kunt voorbereiden.

Daarnaast is het online formulier verbeterd: het is logischer opgebouwd, bevat minder vragen, vereenvoudigde toelichtingen en grotere  invoervelden. Het online formulier komt eind oktober 2017 beschikbaar in eLoket.

Wat zijn de wijzigingen precies?

  • Er komt geen nieuwe downloadversie beschikbaar. U kunt dus geen WBSO meer aanvragen via het offline aanvraagprogramma.
  • U kunt straks op twee manieren nieuwe projecten toevoegen aan uw aanvraag:
  1. u beantwoordt de projectvragen direct in het online WBSO-aanvraagprogramma of;
  2. u beantwoordt de projectvragen eerst in een nieuw projectformulier (pdf). De overige vragen vult u online in en de antwoorden in de pdf kunt u eenvoudig laten inlezen. Dit is een nieuwe mogelijkheid om uw aanvraag grotendeels offline voor te bereiden. Hiermee verkort u uw online tijd. Het pdf-formulier komt uiterlijk eind oktober 2017 beschikbaar op mijnrvo.
  • In het verbeterde programma kunt u individuele projecten uit een vorige aanvraag kopiëren naar een nieuwe WBSO-aanvraag. Tot nu toe was het alleen mogelijk om de gehele vorige aanvraag te kopiëren, inclusief alle projecten.
  • Vragen die we voor de beoordeling of statistiek niet gebruiken, verwijderen we.
  • We vergroten sommige invoervelden, zodat er meer ruimte voor tekst is.
  • Sommige vragen en toelichtingen herformuleren we voor meer duidelijkheid.

Hoe kunt u voor 2018 WBSO aanvragen?

U kunt uitsluitend gebruik maken van het online WBSO-aanvraagprogramma in eLoket. Heeft u eerder WBSO aangevraagd? Dan staat uw oude WBSO-aanvraag voor u klaar in eLoket. Deze aanvraag kunt u aanpassen en zo geschikt maken voor de aanvraag voor 2018. Dit geldt ook voor de aanvragen die u heeft ingediend via het offline aanvraagprogramma.

Gratis webinar over de WBSO

Op donderdag 9 november van 16.00 tot 16.45 organiseert de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO.nl) het gratis webinar ‘Hoe verlaag ik mijn kosten voor R&D?’ Hierin lichten RVO-adviseurs de mogelijkheden van de WBSO toe.
U kunt hierna eenvoudig zelf WBSO aanvragen. Als u daarbij vragen heeft, helpen onze adviseurs u graag. Dit is kosteloos. In oktober kunt u zich via deze site aanmelden voor het webinar.

Heeft u vragen?

Neemt u dan contact op met Klantcontact van RVO.nl, telefoon 088 042 42 42.

Bron: RVO.nl

  • Deel :

Transitievergoeding bij ontslag.

Wanneer bent u verplicht een transitievergoeding te betalen?

Lees meer op: Transitievergoeding

via de link op deze pagina kunt u zelf de berekening maken.

  • Deel :