Category Archives: UWV

Aanvullend geboorteverlof aanvragen vanaf 1 juli 2020

Bron UWV:

geplaatst op 03 juni 2020

Vanaf 1 juli 2020 kunt u voor uw werknemer aanvullend geboorteverlof aanvragen. Het aanvullend geboorteverlof is voor de partner van de moeder die op of na 1 juli 2020 een baby heeft gekregen. U vraagt het verlof aan via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of DigiPoort.

Het aanvullend geboorteverlof duurt minimaal 1 week en maximaal 5 weken. De uitkering is maximaal 70% van het dagloon van uw werknemer. Er geldt een maximum dagloon.

Voorwaarden aanvullend geboorteverlof

Voor het opnemen van het aanvullend geboorteverlof geldt een aantal regels:

  • Uw werknemer neemt eerst het standaard geboorteverlof op van 1 keer het aantal werkuren per week.
  • Uw werknemer neemt de extra verlofweken op binnen 6 maanden na de geboorte. Dit kan in 1 keer (5 weken achter elkaar), of verspreid over de 6 maanden.
  • Uw werknemer heeft het kind erkend.
  • Uw werknemer is de partner van de moeder van het kind. Volgens de wet is dit het geval als uw werknemer:
    • met haar getrouwd is, of;
    • haar geregistreerde partner is, of;
    • ongehuwd met haar samenwoont.

De betaling van de uitkering

UWV betaalt de uitkering aan u, of aan uw werknemer als u hiervoor kiest in de aanvraag. Wij betalen de uitkering 1 keer in de 4 weken achteraf. Hoeveel wij per periode betalen, hangt af van de datum waarop het verlof ingaat. Voorbeeld: als uw werknemer 5 weken verlof opneemt, en de eerste betaaldatum is 2 weken na de ingangsdatum van het verlof, dan betalen wij 2 weken van het totale bedrag. Na 4 weken betalen wij 3 weken van het totale bedrag. Als uw werknemer het verlof gespreid opneemt, betalen wij het bedrag ook in 1 of 2 keer.
Als u het verlof achteraf aanvraagt, betalen wij het hele bedrag in 1 keer.

Hoe vraagt u het aanvullend geboorteverlof aan?

Vraag het aanvullend geboorteverlof aan voor uw werknemer via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of via DigiPoort.

  • Deel :

Wat zijn de gevolgen voor uw organisatie door de Corona (COVID-19) crisis?

https://www.rivm.nl/

Wij hebben een aantal links verzamelt, die u op weg zouden kunnen helpen.

Wij hebben zelf de ervaring, dat het lezen lappen tekst vaak voor nog meer verwarring zorgt. Dus vandaar dat wij gekozen hebben voor een aantal Highligts
En een aantal links te delen waar je veel informatie terug kunt vinden.

Mocht je toch nog vragen hebben, kunnen we natuurlijk kijken of wij hierin iets kunnen betekenen voor u.

 

Highlights

NOW (Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid)

– aanvragen mogelijk tot 31 mei
– voorschot binnen 2-4 weken toegekend

waarop wordt het omzetverlies op gebaseerd?
– omzet 2019 (of korten, dan na rato)
– netto omzet

wanneer wordt er gemeten?
– meetperiode (periode waarin de omzet verwacht minder zal zijn)
– moet bij aanvraag aangegeven worden (mag niet meer worden bijgesteld)
> maart/april/mei; april/mei/juni; mei/juni/juli

berekening:
omzet 2019 – omzet verlies meetperiode
.                   omzet 2019

loonsom:
– loonsom (meetperiode) wordt vergeleken met loonsom in januari 2020
– excl. hoge lonen max. 9538,-
– o.b.v. nacalculatie
– voor alle medewerkers die verzekerd is voor de wn-verzekeringen

voorwaarden:
– geen ontslag aanvraag via UWV
– vaststellingsovereenkomsten kunnen wel, maar zullen natuurlijk wel de loonsom naar beneden bijstellen
– geen urenverlies
– loondoorbetaling (geldt ook voor oproepkrachten)
– personeel of OR informeren

 

TOZO (Tijdelijke Overbrugging Zelfstandig Ondernemers)

voorwaarden:
– gevestigd in Nederland
– wonend in Nederland
– actief bedrijf
– urencriterium (1225 per jaar)
aanvragen bij gemeente van woonplaatsvoorschot binnen 2 weken
hoeft niet te worden terugbetaald

 

TOGS (Tegemoetkoming Ondernemingen Getroffen Sectoren)

– lijst met SBI codes Zoektool SBI code
– kantoor aan huis valt er buiten
– omzetverlies van 4000,-
– eenmalige tegemoetkoming
– opgericht voor 15 maart 2020

 

Links:

 

uw partner voor al uw personeelsvragen

 

VEEL VOORKOMENDE VRAGEN INCLUSIEF ANTWOORDEN VOOR WERKGEVERS

WAAR MOET JE OP DE WERKVLOER REKENING MEE HOUDEN?

 

Overige links:

NOW > berekening tegemoetkoming loonkosten

NOW > regeling klaar >>> loket UWV op 6 april open

TOZO > Check

TOGS > zo vraag je een tegemoetkoming aan bij het noodloket

UWV informatie over NOW

RVO >>> Tegemoetkoming schade COVID-19

 

RIVM

Rijksoverheid en Coronavirus COVID-19

 

 

_

  • Deel :

Vanaf 1 januari 2020 verandert er met de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans nogal wat voor oproepcontracten.
Per 1 januari 2020 moet er voor een oproeper die een jaar of langer in dienst is een contract aangeboden worden voor het gemiddelde aantal gewerkte uren per maand van het afgelopen jaar.

Daarnaast vallen vaste contracten met wisselende uren, zoals bijvoorbeeld de min-max contracten, onder bovenstaande regeling.

Vóór 1 februari 2020 moet er een schriftelijke arbeidsovereenkomst aangeboden worden met vermelding van:

  • ingangsdatum
  • functie werknemer
  • het aantal uur
  • bepaalde / onbepaalde tijd
  • wel / geen oproepovereenkomst
  • door beide partijen ondertekend

Alleen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met vaste uren komt m.i.v. 1 januari 2020 in aanmerking voor de lage WW-premie.

 

Informatie over dit onderwerp is te vinden via onderstaande link:

WAB vanaf 2020

  • Deel :

Controle en berekening premie Whk (gedifferentieerde premie werkhervattingskas)

 

Controleer uw Whk %

Premie bij UWV berekenen

Wat weet u over de premie Whk (werkhervattingskas)

 

  • Deel :

Premiewijzer Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk)

Hieronder kunt u uw premie bij UWV voor de WGA of de ZW-flex berekenen.

Bent u eigenrisicodrager en wilt u dat blijven? Of wilt u eigenrisicodrager worden?
Dan betaalt u geen gedifferentieerde premie.

Premiewijzer Whk

  • Deel :

Aanvraag ERD Whk tijdig indienen

Werkgevers die per 1 januari 2020 eigenrisicodrager (ERD) willen worden voor de WGA en/of ZW, moeten zorgen dat het aanvraagformulier vóór 2 oktober ontvangen is door de Belastingdienst. Dat geldt ook voor werkgevers die het eigenrisicodragerschap willen beëindigen.
Voor een snelle verwerking van de aanvraag ERD WGA is het belangrijk dat u zowel het aanvraagformulier als de garantieverklaring tegelijkertijd indient.
 
Met de aanvraag ERD ZW stuurt u de schriftelijke afspraken over de verzuimbegeleiding mee. In plaats van de schriftelijke afspraken kan de werkgever ook ‘Model Arboverklaring eigenrisicodragerschap Ziektewet (ZW)’ gebruiken.
 
Een werkgever kan het ERD aanvragen of beëindigen op 1 januari of op 1 juli. Het aanvraagformulier moet uiterlijk 13 weken vóór de ingangsdatum (dus vóór 2 oktober of vóór 1 april) door de Belastingdienst ontvangen zijn.
 
Startende werkgever Er geldt een uitzondering voor startende werkgevers. Zij kunnen ook eigenrisicodrager worden op het moment dat zij werkgever worden. Dat is het moment waarop de eerste werknemer in dienst komt die verzekerd is voor de werknemersverzekeringen. Bij aanmelding als werkgever moeten zij dan de aanvraag ERD meesturen.
 
 
U stuurt de formulieren op naar:
Belastingdienst/Limburg/erd
Postbus 4486
6401CZ Heerlen

  • Deel :
Regelhulp loonkostenvoordelen
augustus - 10 - 2018

Rijksoverheid biedt handige regelhulp

Loonkostenvoordelen checken

  • Deel :

Aanvragen doelgroepverklaring loonkostenvoordeel (LKV)

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer oudere werknemers en/of werknemers met een arbeidsbeperking vanuit een uitkeringssituatie in dienst nemen of houden.

Met dit formulier vraagt uw medewerker de doelgroepverklaring LKV bij het UWV aan.

Aanvragen doelgroepverklaring

  • Deel :

Belastingdienst actueel

Voorlopige berekeningen LIV verstuurd

14-03-2018

Zo’n 94.000 werkgevers krijgen van UWV een voorlopige berekening van het lage-inkomensvoordeel (LIV) 2017. Vandaag vallen de laatste voorlopige berekeningen op de mat.

In de voorlopige berekening staat voor welke werknemers u recht hebt op het LIV en het bedrag dat u krijgt. De berekening is gebaseerd op de aangiften loonheffingen en correcties over 2017 die u tot en met 31 januari 2018 hebt gedaan.

Bent u het niet eens met de voorlopige berekening?

Controleer dan of uw aangiften juist en volledig zijn. U kunt uw aangiften tot en met 1 mei 2018 corrigeren. Correcties na 1 mei 2018 worden niet meer meegenomen in de definitieve berekening van het LIV.

Kloppen uw aangiften wel? Stel uw vragen over de berekening dan aan UWV. U kunt bellen met UWV Telefoon Werkgevers: 0900 – 92 95. Als u belt, houd dan het nummer bij de hand dat op de voorlopige berekening staat bij ‘Ons kenmerk’.

Geen voorlopige berekening gekregen, terwijl u die wel had verwacht?

Neem dan contact op met UWV Telefoon Werkgevers: 0900 – 92 95.

Meer informatie

Meer informatie over het LIV vindt u op uwv.nl/wtl en in paragraaf 26.2 van het ‘Handboek Loonheffingen’.

Meer nieuwsberichten leest u in het nieuwsoverzicht

  • Deel :

geplaatst door uwv op 14 september 2017

Werkgevers kunnen bij UWV vanaf nu ook een herbeoordeling van de gezondheid van een (ex-)werknemer aanvragen als de gezondheid van deze (ex-)werknemer verbetert of verslechtert.

Nieuw formulier voor aanvragen herbeoordeling WIA door werkgever

Als de gezondheid van een (ex-)werknemer beter of slechter wordt, kan hij misschien meer of minder werken. Dat kan gevolgen hebben voor de hoogte of duur van zijn WIA-uitkering. Een werknemer kan zelf aan UWV vragen of wij zijn gezondheid opnieuw willen beoordelen. Maar ook werkgevers of verzekeraars kunnen UWV daar om vragen. U doet dat met het nieuwe formulier ‘Aanvragen herbeoordeling WIA door werkgever, verzekeraar of andere instantie’.

Aanvraag goed onderbouwen

Als u een herbeoordeling van een (ex-)werknemer aanvraagt, moet daar wel een aanleiding voor zijn. U moet uw aanvraag goed onderbouwen. Verzekeraars en andere instanties, zoals een administratiekantoor, konden al eerder een herbeoordeling aanvragen namens een (ex-)werkgever. Er is dan altijd een machtiging van de (ex-)werkgever nodig.

Meer informatie

Lees op uwv.nl meer over een herbeoordeling van de gezondheid van een (ex-)werknemer aanvragen door werkgevers, verzekeraars of andere instanties.

Bron: UWV

  • Deel :