Category Archives: UWV
LIV (voorlopige) berekeningen verstuurd
maart - 15 - 2024Belastingdienst actueel
maart (van ieder jaar)
In de voorlopige berekening staat voor welke werknemers u recht hebt op het LIV en het bedrag dat u krijgt. De berekening is gebaseerd op de aangiften loonheffingen en correcties over voorgaand jaar die u tot en met 31 januari van het huidige jaar hebt gedaan.
Bent u het niet eens met de voorlopige berekening?
Controleer dan of uw aangiften juist en volledig zijn. U kunt uw aangiften tot en met 1 mei 2018 corrigeren. Correcties na 1 mei worden niet meer meegenomen in de definitieve berekening van het LIV.
Kloppen uw aangiften wel? Stel uw vragen over de berekening dan aan UWV. U kunt bellen met UWV Telefoon Werkgevers: 0900 – 92 95. Als u belt, houd dan het nummer bij de hand dat op de voorlopige berekening staat bij ‘Ons kenmerk’.
Geen voorlopige berekening gekregen, terwijl u die wel had verwacht?
Neem dan contact op met UWV Telefoon Werkgevers: 0900 – 92 95.
Meer informatie
Meer informatie over het LIV vindt u op uwv.nl/wtl en in paragraaf 26.2 van het ‘Handboek Loonheffingen’.
Corona: ook in 2021 geen herziening WW-premie bij overwerk
juni - 22 - 2021Ook in 2021 geen herziening WW-premie bij overwerk
Ook in 2021 hoeft u de lage WW-premie niet te herzien bij overwerk. Voor uw vaste werknemers die meer dan 30% hebben overgewerkt, betaalt u net als vorig jaar de lage WW-premie.
Tijdelijke aanpassing
Door de coronacrisis werd dit onderdeel van de premiedifferentiatie WW vorig jaar tijdelijk aangepast. De aanpassing blijft ook dit jaar gelden.
Het gaat om de situatie waarin u alsnog de hoge WW-premie moet betalen als:
- U uw werknemer meer uren betaalt dan in zijn arbeidsovereenkomst is opgenomen.
- En het verschil met de verloonde uren meer dan 30% is.
Voor alle sectoren
Door de coronacrisis is in sommige sectoren veel overwerk nodig, zoals in de zorg. Als u de lage WW-premie moet herzien bij overwerk, kan dat nadelige gevolgen hebben. Daarom hoeft geen enkele werkgever over het jaar 2020 en 2021 met terugwerkende kracht de hoge WW-premie te betalen bij overwerk.
Aanvullend geboorteverlof voor de partner van de moeder
juni - 03 - 2020Aanvullend geboorteverlof aanvragen vanaf 1 juli 2020
Bron UWV:
geplaatst op 03 juni 2020
Vanaf 1 juli 2020 kunt u voor uw werknemer aanvullend geboorteverlof aanvragen. Het aanvullend geboorteverlof is voor de partner van de moeder die op of na 1 juli 2020 een baby heeft gekregen. U vraagt het verlof aan via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of DigiPoort.
Het aanvullend geboorteverlof duurt minimaal 1 week en maximaal 5 weken. De uitkering is maximaal 70% van het dagloon van uw werknemer. Er geldt een maximum dagloon.
Voorwaarden aanvullend geboorteverlof
Voor het opnemen van het aanvullend geboorteverlof geldt een aantal regels:
- Uw werknemer neemt eerst het standaard geboorteverlof op van 1 keer het aantal werkuren per week.
- Uw werknemer neemt de extra verlofweken op binnen 6 maanden na de geboorte. Dit kan in 1 keer (5 weken achter elkaar), of verspreid over de 6 maanden.
- Uw werknemer heeft het kind erkend.
- Uw werknemer is de partner van de moeder van het kind. Volgens de wet is dit het geval als uw werknemer:
- met haar getrouwd is, of;
- haar geregistreerde partner is, of;
- ongehuwd met haar samenwoont.
De betaling van de uitkering
UWV betaalt de uitkering aan u, of aan uw werknemer als u hiervoor kiest in de aanvraag. Wij betalen de uitkering 1 keer in de 4 weken achteraf. Hoeveel wij per periode betalen, hangt af van de datum waarop het verlof ingaat. Voorbeeld: als uw werknemer 5 weken verlof opneemt, en de eerste betaaldatum is 2 weken na de ingangsdatum van het verlof, dan betalen wij 2 weken van het totale bedrag. Na 4 weken betalen wij 3 weken van het totale bedrag. Als uw werknemer het verlof gespreid opneemt, betalen wij het bedrag ook in 1 of 2 keer.
Als u het verlof achteraf aanvraagt, betalen wij het hele bedrag in 1 keer.
Hoe vraagt u het aanvullend geboorteverlof aan?
Vraag het aanvullend geboorteverlof aan voor uw werknemer via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of via DigiPoort.
Corona en uw personeel (+ diverse handige links)
april - 02 - 2020Wat zijn de gevolgen voor uw organisatie door de Corona (COVID-19) crisis?
Wij hebben een aantal links verzamelt, die u op weg zouden kunnen helpen.
Wij hebben zelf de ervaring, dat het lezen lappen tekst vaak voor nog meer verwarring zorgt. Dus vandaar dat wij gekozen hebben voor een aantal Highligts
En een aantal links te delen waar je veel informatie terug kunt vinden.
Mocht je toch nog vragen hebben, kunnen we natuurlijk kijken of wij hierin iets kunnen betekenen voor u.
Highlights
NOW (Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid)
– aanvragen mogelijk tot 31 mei
– voorschot binnen 2-4 weken toegekend
waarop wordt het omzetverlies op gebaseerd?
– omzet 2019 (of korten, dan na rato)
– netto omzet
wanneer wordt er gemeten?
– meetperiode (periode waarin de omzet verwacht minder zal zijn)
– moet bij aanvraag aangegeven worden (mag niet meer worden bijgesteld)
> maart/april/mei; april/mei/juni; mei/juni/juli
berekening:
omzet 2019 – omzet verlies meetperiode
. omzet 2019
loonsom:
– loonsom (meetperiode) wordt vergeleken met loonsom in januari 2020
– excl. hoge lonen max. 9538,-
– o.b.v. nacalculatie
– voor alle medewerkers die verzekerd is voor de wn-verzekeringen
voorwaarden:
– geen ontslag aanvraag via UWV
– vaststellingsovereenkomsten kunnen wel, maar zullen natuurlijk wel de loonsom naar beneden bijstellen
– geen urenverlies
– loondoorbetaling (geldt ook voor oproepkrachten)
– personeel of OR informeren
TOZO (Tijdelijke Overbrugging Zelfstandig Ondernemers)
voorwaarden:
– gevestigd in Nederland
– wonend in Nederland
– actief bedrijf
– urencriterium (1225 per jaar)
aanvragen bij gemeente van woonplaatsvoorschot binnen 2 weken
hoeft niet te worden terugbetaald
TOGS (Tegemoetkoming Ondernemingen Getroffen Sectoren)
– lijst met SBI codes Zoektool SBI code
– kantoor aan huis valt er buiten
– omzetverlies van 4000,-
– eenmalige tegemoetkoming
– opgericht voor 15 maart 2020
Links:
uw partner voor al uw personeelsvragen
VEEL VOORKOMENDE VRAGEN INCLUSIEF ANTWOORDEN VOOR WERKGEVERS
WAAR MOET JE OP DE WERKVLOER REKENING MEE HOUDEN?
Overige links:
NOW > berekening tegemoetkoming loonkosten
NOW > regeling klaar >>> loket UWV op 6 april open
TOGS > zo vraag je een tegemoetkoming aan bij het noodloket
RVO >>> Tegemoetkoming schade COVID-19
Rijksoverheid en Coronavirus COVID-19
_
WAB vanaf 2020 (lage of hoge WW-premie?)
december - 01 - 2019Vanaf 1 januari 2020 verandert er met de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans nogal wat voor oproepcontracten.
Per 1 januari 2020 moet er voor een oproeper die een jaar of langer in dienst is een contract aangeboden worden voor het gemiddelde aantal gewerkte uren per maand van het afgelopen jaar.
Daarnaast vallen vaste contracten met wisselende uren, zoals bijvoorbeeld de min-max contracten, onder bovenstaande regeling.
Vóór 1 februari 2020 moet er een schriftelijke arbeidsovereenkomst aangeboden worden met vermelding van:
- ingangsdatum
- functie werknemer
- het aantal uur
- bepaalde / onbepaalde tijd
- wel / geen oproepovereenkomst
- door beide partijen ondertekend
Alleen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met vaste uren komt m.i.v. 1 januari 2020 in aanmerking voor de lage WW-premie.
Informatie over dit onderwerp is te vinden via onderstaande link:
Berekening premie Whk (gedifferentieerde premie werkhervattingskas)
januari - 17 - 2019Controle en berekening premie Whk (gedifferentieerde premie werkhervattingskas)
Wat weet u over de premie Whk (werkhervattingskas)
Premiewijzer Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk)
januari - 01 - 2019Premiewijzer Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk)
Hieronder kunt u uw premie bij UWV voor de WGA of de ZW-flex berekenen.
Bent u eigenrisicodrager en wilt u dat blijven? Of wilt u eigenrisicodrager worden?
Dan betaalt u geen gedifferentieerde premie.
Aanvraag ERD Whk tijdig indienen
Regelhulp loonkostenvoordelen
augustus - 10 - 2018Rijksoverheid biedt handige regelhulp
Aanvraag doelgroepverklaring bij het UWV door uw medewerker
april - 10 - 2018Aanvragen doelgroepverklaring loonkostenvoordeel (LKV)
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer oudere werknemers en/of werknemers met een arbeidsbeperking vanuit een uitkeringssituatie in dienst nemen of houden.
Met dit formulier vraagt uw medewerker de doelgroepverklaring LKV bij het UWV aan.