Jacqueline Vogels

Corona: ook in 2021 geen herziening WW-premie bij overwerk

juni - 22 - 2021

Ook in 2021 geen herziening WW-premie bij overwerk

Ook in 2021 hoeft u de lage WW-premie niet te herzien bij overwerk. Voor uw vaste werknemers die meer dan 30% hebben overgewerkt, betaalt u net als vorig jaar de lage WW-premie.

Tijdelijke aanpassing

Door de coronacrisis werd dit onderdeel van de premiedifferentiatie WW vorig jaar tijdelijk aangepast. De aanpassing blijft ook dit jaar gelden.

Het gaat om de situatie waarin u alsnog de hoge WW-premie moet betalen als:

U uw werknemer meer uren betaalt dan in zijn arbeidsovereenkomst is opgenomen.
En het verschil met de verloonde uren meer dan 30% is.

Voor alle sectoren

Door de coronacrisis is in sommige sectoren veel overwerk nodig, zoals in de zorg. Als u de lage WW-premie moet herzien bij overwerk, kan dat nadelige gevolgen hebben. Daarom hoeft geen enkele werkgever over het jaar 2020 en 2021 met terugwerkende kracht de hoge WW-premie te betalen bij overwerk.

Lees meer over premiedifferentiatie WW

Nieuwsbrief Loonheffingen 2021

januari - 28 - 2021

Nieuwsbrieven Loonheffingen 2021

Nieuwsbrief Loonheffingen 2021 (uitgave 3) 28-01-2021

Nieuwsbrief Loonheffingen 2021 (uitgave 2) 17-12-2020

Onderwerpen nieuwsbrief:

Vrije ruimte werkkostenregeling 2021
Verruiming gerichte vrijstelling studie en opleiding
Lagere bijtelling privégebruik elektrische auto met geïntegreerde zonnepanelen (zonnecelauto)
Tijdelijke versoepeling van de RVU-heffing.
Uitbreiding fiscale ruimte voor het sparen van bovenwettelijk verlof
AOW-leeftijd in 2021
Overgangsrecht levensloopregeling
Zorgbonus
Verduidelijking begrip publieke kennisinstellingen voor de afdrachtvermindering S&O
Wijzigingen in de aangifte loonheffingen
Pilot webmodule beoordeling arbeidsrelatie
Premiedifferentiatie WW – verlenging opschorting 30% herzieningssituatie
Brexit
Baangerelateerde Investeringskorting (BIK)
Wijziging belastingverdrag Nederland en Zwitserland
Wet tegemoetkomingen loondomein – aanpassing bedragen Lage-inkomensvoordeel
Sectoraansluiting – drie aandachtspunten
Coronacrisis: aflopende en verlengde noodmaatregelen voor de loonheffingen
Tarieven, bedragen en percentages vanaf 1 januari 2021

Vakantie, kleurcodes en risico werkgever of werknemer

juli - 27 - 2020

Loondoorbetaling bij quarantaine na vakantie?

Vakantie, kleurcodes en risico werkgever of werknemer

De werknemer die er bewust voor kiest om op vakantie te gaan naar een land met code rood of oranje weet dat van hem verwacht wordt dat hij na terugkeer in quarantaine gaat. Tenzij hij thuis kan werken, betekent dit dat hij zijn arbeid niet kan verrichten. Omdat hij dit op voorhand weet, kan gesteld worden dat de oorzaak dat hij zijn arbeid niet verricht in zijn risicosfeer ligt. Dit betekent dan dat hij tijdens de periode van quarantaine geen recht op loon heeft als hij zijn arbeid niet kan verrichten.

Bron: Accountancyvanmorgen

Voorkom verrekening tegemoetkomingen Wtl met nog openstaande aanslagen

juni - 17 - 2020

Voorkom verrekening tegemoetkomingen Wtl en vraag direct bijzonder uitstel van betaling aan

15-06-2020

Binnenkort betalen wij de tegemoetkomingen op basis van de Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) uit. Voldoet u aan de voorwaarden voor bijzonder uitstel van betaling vanwege de coronacrisis, maar hebt u dit nog niet aangevraagd? En wilt u niet dat wij uw tegemoetkoming Wtl verrekenen met (naheffings)aanslagen die u nog niet hebt betaald? Vraag dan uiterlijk donderdag 18 juni 2020 alsnog online bijzonder uitstel van betaling aan.

De Wtl bestaat uit loonkostenvoordelen, het lage-inkomensvoordeel (LIV) en het lage-inkomensvoordeel voor jongeren (Jeugd-LIV). Hebt u als werkgever recht op een tegemoetkoming Wtl? Dan krijgt u de definitieve berekening van ons tussen 24 juni en 30 juni 2020. De uitbetaling vindt plaats in de 1e week van juli. Moet u nog belastingaanslagen betalen, bijvoorbeeld een naheffingsaanslag loonheffingen of btw? Dan verrekenen wij die normaal gesproken met de tegemoetkoming. Maar dat doen we niet als u voor die aanslagen bijzonder uitstel van betaling hebt gevraagd en gekregen.

Alsnog bijzonder uitstel van betaling aanvragen?

Geldt voor u het volgende?

U voldoet aan de voorwaarden voor bijzonder uitstel van betaling vanwege de coronacrisis.
U hebt nog geen bijzonder uitstel van betaling aangevraagd.
U verwacht dat u een tegemoetkoming Wtl krijgt.
U wilt niet dat wij de tegemoetkoming verrekenen met openstaande (naheffings)aanslagen.

Vraag dan zo snel mogelijk online bijzonder uitstel van betaling aan! Dit kunt u doen tot en met donderdag 18 juni 2020.

Vraag bijzonder uitstel van betaling in dit geval online aan en niet schriftelijk. Als u nu schriftelijk bijzonder uitstel van betaling aanvraagt, kunnen wij uw verzoek niet meer op tijd verwerken.

Meer weten?

Op belastingdienst/nl/coronavirus leest u meer over de maatregelen die wij hebben genomen om u te helpen.

Aanvullend geboorteverlof voor de partner van de moeder

juni - 03 - 2020

Aanvullend geboorteverlof aanvragen vanaf 1 juli 2020

Bron UWV:

geplaatst op 03 juni 2020

Vanaf 1 juli 2020 kunt u voor uw werknemer aanvullend geboorteverlof aanvragen. Het aanvullend geboorteverlof is voor de partner van de moeder die op of na 1 juli 2020 een baby heeft gekregen. U vraagt het verlof aan via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of DigiPoort.

Het aanvullend geboorteverlof duurt minimaal 1 week en maximaal 5 weken. De uitkering is maximaal 70% van het dagloon van uw werknemer. Er geldt een maximum dagloon.

Voorwaarden aanvullend geboorteverlof

Voor het opnemen van het aanvullend geboorteverlof geldt een aantal regels:

Uw werknemer neemt eerst het standaard geboorteverlof op van 1 keer het aantal werkuren per week.
Uw werknemer neemt de extra verlofweken op binnen 6 maanden na de geboorte. Dit kan in 1 keer (5 weken achter elkaar), of verspreid over de 6 maanden.
Uw werknemer heeft het kind erkend.
Uw werknemer is de partner van de moeder van het kind. Volgens de wet is dit het geval als uw werknemer:
- met haar getrouwd is, of;
- haar geregistreerde partner is, of;
- ongehuwd met haar samenwoont.

De betaling van de uitkering

UWV betaalt de uitkering aan u, of aan uw werknemer als u hiervoor kiest in de aanvraag. Wij betalen de uitkering 1 keer in de 4 weken achteraf. Hoeveel wij per periode betalen, hangt af van de datum waarop het verlof ingaat. Voorbeeld: als uw werknemer 5 weken verlof opneemt, en de eerste betaaldatum is 2 weken na de ingangsdatum van het verlof, dan betalen wij 2 weken van het totale bedrag. Na 4 weken betalen wij 3 weken van het totale bedrag. Als uw werknemer het verlof gespreid opneemt, betalen wij het bedrag ook in 1 of 2 keer.
Als u het verlof achteraf aanvraagt, betalen wij het hele bedrag in 1 keer.

Hoe vraagt u het aanvullend geboorteverlof aan?

Vraag het aanvullend geboorteverlof aan voor uw werknemer via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of via DigiPoort.

Bedragen minimumloon 2020

mei - 15 - 2020

Bedragen minimumloon 2020

Bekijk de bruto bedragen voor het minimumloon per 1 juli 2020.

Per 1 juli 2020

De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin u werkt en de mogelijke cao-afspraken die voor die sector gelden. In die cao-afspraken staat hoe lang een normale werkweek duurt. In supermarkten bijvoorbeeld is een volledige werkweek 40 uur. In de horeca en de glastuinbouw is dat 38 uur per week.

Per maand, week en dag

Tabel: minimumloon per maand, week en dag (bruto bedragen per 1 juli 2020)
Leeftijd	Per maand	Per week	Per dag
21 jaar en ouder	€ 1.680,00	€ 387,70	€ 77,54
20 jaar	€ 1.344,00	€ 310,15	€ 62,03
19 jaar	€ 1.008,00	€ 232,60	€ 46,52
18 jaar	€ 840,00	€ 193,85	€ 38,77
17 jaar	€ 663,60	€ 153,15	€ 30,63
16 jaar	€ 579,60	€ 133,75	€ 26,75
15 jaar	€ 504,00	€ 116,30	€ 23,26

Wilt u weten wat uw minimumloon is als u parttime werkt? Bereken dan uw minimumloon.

Per uur

Tabel: minimumloon per uur voor fulltime werkweek van 36, 38 en 40 uur (bruto bedragen per 1 juli 2020)
Fulltime werkweek in bedrijf	21 jaar en ouder	20 jaar	19 jaar	18 jaar	17 jaar	16 jaar	15 jaar
36 uur	€ 10,77	€ 8,62	€ 6,47	€ 5,39	€ 4,26	€ 3,72	€ 3,24
38 uur	€ 10,21	€ 8,17	€ 6,13	€ 5,11	€ 4,04	€ 3,52	€ 3,07
40 uur	€ 9,70	€ 7,76	€ 5,82	€ 4,85	€ 3,83	€ 3,35	€ 2,91

De uurlonen in de tabel zijn naar boven afgerond. Omrekenen leidt tot een iets hoger bedrag per dag, week of maand dan het wettelijke minimum. In de tabel per maand, week en dag vindt u de officiële bedragen.

Per 1 januari 2020

Per maand, week en dag

Tabel: minimumloon per maand, week en dag (bruto bedragen per 1 januari 2020)
Leeftijd	Per maand	Per week	Per dag
21 jaar en ouder	€ 1.653,60	€ 381,60	€ 76,32
20 jaar	€ 1.322,90	€ 305,30	€ 61,06
19 jaar	€ 992,15	€ 228,95	€ 45,79
18 jaar	€ 826,80	€ 190,80	€ 38,16
17 jaar	€ 653,15	€ 150,75	€ 30,15
16 jaar	€ 570,50	€ 131,65	€ 26,33
15 jaar	€ 496,10	€ 114,50	€ 22,90

Wilt u weten wat uw minimumloon is als u parttime werkt? Bereken dan uw minimumloon.

Per uur

Tabel: minimumloon per uur voor fulltime werkweek van 36, 38 en 40 uur (bruto bedragen per 1 januari 2020)
Fulltime werkweek in bedrijf	21 jaar en ouder	20 jaar	19 jaar	18 jaar	17 jaar	16 jaar	15 jaar
36 uur	€ 10,60	€ 8,49	€ 6,36	€ 5,30	€ 4,19	€ 3,66	€ 3,19
38 uur	€ 10,05	€ 8,04	€ 6,03	€ 5,03	€ 3,97	€ 3,47	€ 3,02
40 uur	€ 9,54	€ 7,64	€ 5,73	€ 4,77	€ 3,77	€ 3,30	€ 2,87

Bron: Rijksoverheid

Handboek loonheffingen 2020

april - 03 - 2020

Corona en uw personeel (+ diverse handige links)

april - 02 - 2020

Wat zijn de gevolgen voor uw organisatie door de Corona (COVID-19) crisis?

Wij hebben een aantal links verzamelt, die u op weg zouden kunnen helpen.

Wij hebben zelf de ervaring, dat het lezen lappen tekst vaak voor nog meer verwarring zorgt. Dus vandaar dat wij gekozen hebben voor een aantal Highligts
En een aantal links te delen waar je veel informatie terug kunt vinden.

Mocht je toch nog vragen hebben, kunnen we natuurlijk kijken of wij hierin iets kunnen betekenen voor u.

Highlights

NOW (Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid)

– aanvragen mogelijk tot 31 mei
– voorschot binnen 2-4 weken toegekend

waarop wordt het omzetverlies op gebaseerd?
– omzet 2019 (of korten, dan na rato)
– netto omzet

wanneer wordt er gemeten?
– meetperiode (periode waarin de omzet verwacht minder zal zijn)
– moet bij aanvraag aangegeven worden (mag niet meer worden bijgesteld)
> maart/april/mei; april/mei/juni; mei/juni/juli

berekening:
omzet 2019 – omzet verlies meetperiode
. omzet 2019

loonsom:
– loonsom (meetperiode) wordt vergeleken met loonsom in januari 2020
– excl. hoge lonen max. 9538,-
– o.b.v. nacalculatie
– voor alle medewerkers die verzekerd is voor de wn-verzekeringen

voorwaarden:
– geen ontslag aanvraag via UWV
– vaststellingsovereenkomsten kunnen wel, maar zullen natuurlijk wel de loonsom naar beneden bijstellen
– geen urenverlies
– loondoorbetaling (geldt ook voor oproepkrachten)
– personeel of OR informeren

TOZO (Tijdelijke Overbrugging Zelfstandig Ondernemers)

voorwaarden:
– gevestigd in Nederland
– wonend in Nederland
– actief bedrijf
– urencriterium (1225 per jaar)
aanvragen bij gemeente van woonplaatsvoorschot binnen 2 weken
hoeft niet te worden terugbetaald

TOGS (Tegemoetkoming Ondernemingen Getroffen Sectoren)

– lijst met SBI codes Zoektool SBI code
– kantoor aan huis valt er buiten
– omzetverlies van 4000,-
– eenmalige tegemoetkoming
– opgericht voor 15 maart 2020

Links:

uw partner voor al uw personeelsvragen

VEEL VOORKOMENDE VRAGEN INCLUSIEF ANTWOORDEN VOOR WERKGEVERS

WAAR MOET JE OP DE WERKVLOER REKENING MEE HOUDEN?

Overige links:

NOW > berekening tegemoetkoming loonkosten

NOW > regeling klaar >>> loket UWV op 6 april open

TOZO > Check

TOGS > zo vraag je een tegemoetkoming aan bij het noodloket

UWV informatie over NOW

RVO >>> Tegemoetkoming schade COVID-19

RIVM

Rijksoverheid en Coronavirus COVID-19

Nieuwsbrieven Loonheffingen 2020

februari - 05 - 2020

Transitievergoeding per 1 januari 2020

december - 10 - 2019

De transitievergoeding wijzigt per 1 januari 2020!

Hoe hoog is de transitievergoeding bij ontslag?

Toelichting:
Transitievergoeding (rijksoverheid)

Rekenhulp:
Rekenhulp transitievergoeding

Meer informatie over de transitievergoeding en de voorwaarden die gelden om recht te hebben op de vergoeding vindt u hier. Hier staat ook informatie over uitzonderingen bij bestaande cao’s of sociale plannen, andere collectieve of individuele afspraken, de berekening van de transitievergoeding, de mogelijkheid om kosten voor bijvoorbeeld outplacement en scholing te verrekenen met de transitievergoeding.