Kennisbank
Het laatste nieuws op het gebied van SalarisadministratieCorona: ook in 2021 geen herziening WW-premie bij overwerk
Ook in 2021 geen herziening WW-premie bij overwerk Ook in 2021 hoeft u de lage WW-premie niet te herzien bij overwerk. Voor uw vaste werknemers die meer dan 30% hebben overgewerkt, betaalt u net als
Nieuwsbrief Loonheffingen 2021
Nieuwsbrieven Loonheffingen 2021 Nieuwsbrief Loonheffingen 2021 (uitgave 3) 28-01-2021 Nieuwsbrief Loonheffingen 2021 (uitgave 2) 17-12-2020 Onderwerpen nieuwsbrief: Vrije ruimte werkkostenregeling 2021 Verruiming gerichte vrijstelling studie en opleiding Lagere bijtelling privégebruik elektrische auto met geïntegreerde zonnepanelen
Minimumloon Rekenhulp
Minimumloon rekenhulp Rekenhulp
Handige downloads van de belastingdienst
Handige downloads van de belastingdienst: Aanvragen Verklaring geen privégebruik auto: Verklaring geen privégebruik auto Model Opgaaf loonheffingen: Opgaaf loonheffingen Model Opgaaf loonheffingen (scholieren): Opgaaf loonheffing (scholieren) Verzoek verrekening loonheffingen met teruggaaf BTW Teruggaaf BTW Melding
Vakantie, kleurcodes en risico werkgever of werknemer
Loondoorbetaling bij quarantaine na vakantie? Vakantie, kleurcodes en risico werkgever of werknemer De werknemer die er bewust voor kiest om op vakantie te gaan naar een land met code rood of oranje weet dat van hem
Voorkom verrekening tegemoetkomingen Wtl met nog openstaande aanslagen
Voorkom verrekening tegemoetkomingen Wtl en vraag direct bijzonder uitstel van betaling aan 15-06-2020 Binnenkort betalen wij de tegemoetkomingen op basis van de Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) uit. Voldoet u aan de voorwaarden voor bijzonder uitstel
Aanvullend geboorteverlof voor de partner van de moeder
Aanvullend geboorteverlof aanvragen vanaf 1 juli 2020 Bron UWV: geplaatst op 03 juni 2020 Vanaf 1 juli 2020 kunt u voor uw werknemer aanvullend geboorteverlof aanvragen. Het aanvullend geboorteverlof is voor de partner van de
Bedragen minimumloon 2020
Bedragen minimumloon 2020 Bekijk de bruto bedragen voor het minimumloon per 1 juli 2020. Per 1 juli 2020 De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of
Handboek loonheffingen 2020
Handboek loonheffingen 2020 online. Handboek loonheffingen januari 2020
Corona en uw personeel (+ diverse handige links)
Wat zijn de gevolgen voor uw organisatie door de Corona (COVID-19) crisis? Wij hebben een aantal links verzamelt, die u op weg zouden kunnen helpen. Wij hebben zelf de ervaring, dat het lezen lappen tekst

Arbeidsrecht Actueel
De onderstaande artikelen zijn geplaatst onder verantwoordelijkheid van Kantoor Mr. van Zijl advocaten te Tilburg.
Bedrijf moet loon betalen aan werkneemster, ondanks dat niet vaststaat dat zij in dienst was van dat bedrijf
Op grond van het feit dat een bedrijf opdrachtgever was van het bedrijf waarbij een werkneemster in dienst zou zijn geweest, kan het eerstgenoemde bedrijf worden verplicht om het door laatstgenoemd ...lees verder.
Moet een werknemer vakantiedagen opnemen als hij tijdens ziekte op vakantie gaat?
Een werknemer die arbeidsongeschikt was en die volgens de bedrijfsarts in het geheel niet inzetbaar was voor arbeid, hoefde geen vakantiedagen op te nemen toen hij tijdens zijn ziekte gedurende een ...lees verder.
Werkgever die eigenrisicodrager is mocht de WGA-uitkering van een ex-werknemer korten wegens het niet meewerken aan de re-integratie
Een werkgever die eigenrisicodrager voor de WGA was had terecht besloten om de WGA-uitkering van een werknemer gedurende vier maanden met 25% te korten, omdat de werknemer weigerde om contact te ...lees verder.
Werkgever aansprakelijk voor schade wegens niet afsluiten van WIA-excedentverzekering
Een werkgever die niet genoeg informatie aan de rechter kon geven om de rechter in staat te stellen om te beoordelen of een arbeidsongeschikte werknemer recht had op een uitkering op grond van een ...lees verder.
Recht op loon van werknemer die om privé-redenen niet kan werken en zich ziek meldt
Een werkneemster die geen recht had op loon omdat zij de overeengekomen werkzaamheden niet kon verrichten door een oorzaak die in haar risicosfeer lag, kreeg ook geen recht op loon toen zij zich ...lees verder.